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績效考核結果的運用
績效考(kao)核(he)(he) 結果(guo)的(de)誤用(yong)極大地挫傷了企業人員(yuan)參與績效管(guan)理的(de)熱(re)情。 錯誤的(de)管(guan)理理念導致荒唐的(de)管(guan)理行為(wei):在(zai)某些人看來(lai),考(kao)核(he)(he)就是(shi)(shi)抓壞蛋(dan),而(er)不(bu)是(shi)(shi)樹立好的(de)榜樣;考(kao)核(he)(he)就是(shi)(shi)秋后算賬,而(er)不(bu)是(shi)(shi)為(wei)了幫助和...
查看詳情+發布時(shi)間:2017-12-18 -
以和為貴,構建團隊關系
和(he)文化(hua)是我國傳統文化(hua)的重要(yao)范(fan)疇,時至今日(ri)(ri),和(he)為(wei)貴、和(he)氣(qi)生(sheng)財、家(jia)和(he)萬事興(xing)等飽含傳統和(he)文化(hua)意蘊的用語仍經常(chang)出現在我們(men)的日(ri)(ri)常(chang)生(sheng)活中。我國著(zhu)名管理 專家(jia)沈菏(he)生(sheng)先(xian)生(sheng)認為(wei):在企業管理領域,構建...
查看詳情+發布時間:2017-12-18 -
起重機技術性文章以及保養知識
起(qi)重機(ji) 油化(hua)工,冶金,建筑等行業(ye)的需(xu)求(qiu)是巨大的。在(zai)這(zhe)些大型項(xiang)目的需(xu)求(qiu)大量的起(qi)重機(ji),起(qi)重機(ji)國內市場(chang)加快了大規(gui)模的發展勢頭。 投資(zi)顧問在(zai)中國,在(zai)高級研究員,他指出(chu),在(zai)國內市場(chang)的整體銷售...
查看詳情+發(fa)布時(shi)間:2017-12-14 -
新時代的營銷管理
營銷(xiao),是比銷(xiao)售(shou)更為(wei)廣義的(de)(de)概念,涵蓋(gai)企業為(wei)完成產(chan)(chan)品(pin)和服務的(de)(de)銷(xiao)售(shou)所做的(de)(de)一系列努力(li)。營銷(xiao)管(guan)理(li)必須以客戶為(wei)核心,圍繞目標(biao)市(shi)場(chang)的(de)(de)需求,進行(xing)產(chan)(chan)品(pin)定位,打造(zao)品(pin)牌(pai)形象(xiang),優化供應鏈,覆蓋(gai)全渠道(dao),以實...
查看詳情+發布時間:2017-12-13 -
如何解決企業績效考核中的人情現象?
人(ren)情分導致(zhi)的(de)(de) 績效考(kao)核 大鍋(guo)飯(fan)是一種管(guan)理的(de)(de)倒退(tui),對企業和個人(ren)的(de)(de)長遠發展都有害(hai)無利。而要(yao)避免人(ren)情分現(xian)象,就得(de)要(yao)求觀念的(de)(de)改進和制(zhi)度(du)的(de)(de)完善,需要(yao)領(ling)導層、制(zhi)度(du)制(zhi)定者、以及普(pu)通員(yuan)工 的(de)(de)配合與...
查看詳情+發(fa)布時(shi)間:2017-12-09 -
民營企業薪酬管理的弊端
許多民營 企業 對(dui) 薪(xin)酬管理 不(bu)重視(shi),缺乏職業化的人力資源管理人員給(gei)老板當好參謀,并且有效地實施先進的薪(xin)酬管理,使得薪(xin)酬在創(chuang)業之初就困擾著(zhu)廣大員工(gong) 、經營團(tuan)隊和企業老板,這一直(zhi)是(shi)民...
查看詳情+發布時間:2017-12-09